Ⅰ. 서 론
한국의 경영구조 중 가장 문제가 되는 것 중 하나가 그릅의 총수가 회사를 자여들에게 물려주는 과정에서 수많은 부작용을 야기 시키고 있다. 물론 승계를 잘 하여 성공하는 경우도 잇지만 이에 못지 않게 부작용도 많이 발생하고 있는 실정이다. 재벌들은 올해 초 정기인사에서 마치 약속
주제1 여성할당제의 유무에 대한 생각
서론
우리나라의 국가공무원 9급 필기시험에서는 양성평등채용을 목표로 특정 성별의 합격자가 30% 미만인 경우 해당 성별을 추가 합격시키는 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도 하에서는 여성이 혜택을 받을 수도 있고 남성이 혜택을 받을 수도 있는데 실제
'보이는 것만 믿으세요.' 라는 광고 카피가 있다. 바로 미래에셋그룹이 한동안 사용하던 광고카피이다. 사실 변동성이 심하고 불확실한 미래를 예측해야만 하는 증권시장에서 '보이는 것만 믿는' 것은 매우 위험할 수 있다. 하지만 미래에셋은 지난 1997년 7월, 자기자본 100억 원으로 설립된 이래, 2007년 6
Ⅰ. 서론
대학은 지역사회와의 관계에 있어 교육적 봉사를 제공하는 역할을 담당하고 있다. 오늘날 대학의 지역사회에 대한 교육적 봉사는 잠정적인 교육인구의 범위를 확대하는 것이며, 대학의 개방을 통한 교육적 확장을 전제로 한다. 대학은 지역사회개발을 위한 지원 노력에 잠재성을 지닌 적극
Ⅰ. 기업산업재산권정보관리
1978년부터 1986년까지의 제1,2차 행정전산화사업 및 1987년부터 1996년까지의 제1,2차 행정전산망사업이 진행되는 동안 행정정보 표준화 및 행정정보의 공동이용의 미흡에 대한 지적이 여러 차례 있었으며, 그 원인을 분석하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하려는 다양한
Ⅰ. 개요
환경이 바뀌면 변화하는 환경에 적합한 인재의 모습도 달라진다. 강한 애사심으로 무장하여 무엇이든지 시키는 일만 열심히 하는 농업적 근면성이 산업화 시대를 살아가는 인재의 보증수표였다면 정보화 사회를 넘어서서 창조화시대를 살아가기 위해서는 상식과 기존의 틀을 깨며, 타의 추
인재의 유무가 한 나라의 존망을 나타내듯 현재 21세기에는 인재의 유무가 한 기업이나 단체의 미래를 바꿀 수 있습니다.
인재 전쟁은 이미 시작되었습니다.
인재전쟁의 원동력은 세가지로 들 수 있는데 첫째 산업화 시대에서 정보사회로의 변천이고, 두 번째는 재능 있는 관리직 인재에 대한 집중적
학점, 토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말이다. 언제부터인가 취업 준비생들은 출신 학교와 학점, 토익 점수와 자격증 소지 여부, 그리고 해외 연수나 인턴 경험 유무 등을 종합해 ‘스펙’이란 두 글자로 줄여 부르고 있다. 대학 시절 동안 자신이 확보할 수 있는 외적 조건의 총체가 스펙인 셈이다.
2. 인도 시장 분석
2-1. 인도 개요
- 열대몬순 기후의 서남아 지역에 위치한 인도는 우리 한국인에게는 다소 생소한 나라라는 느낌을 주어 왔다. 종교적으로 신비한 문화권을 형성해온 이 나라는 중국 다음으로 많은 10억에 가까운 인구를 포용하고 있고 면적은 남한의 33배가 넘는 328만여 평방 km나 되